E-learning

Cursos más usados

a través de educación virtual


INDUCCIÓN:Lograr la integración de los nuevos colaboradores con información suficiente y necesaria sobre los elementos de la cultura organizacional sin tener que depender el tiempo de otros funcionarios para su transmisión. Algunos módulos pueden servir parael curso de reinducción para conceptos que se requiera reforzar.

CARGOS ESPECÍFICOS: Capacitar a las personas en cargos específicos con cursos desarrollados a la medida de cada cargo.COMPETENCIAS LABORALES: Mejorar el nivel en las competencias laborales para funcionarios:

  • Personal Interno
  • De ventas.
  • Funcionarios administrativos.
  • Funcionarios operativos.
  • Personal Externo 
  • Distribuidores, representantes, franquicias .
  • Clientes.

    ENTRENAMIENTO EN PORTAFOLIO PRODUCTOS Y/O SERVICIOS: Dotar al personal comercial, cadena de distribución, servicio al cliente, información relacionada con el productos/servicios. Muy útil en empresas de carácter comercial para mejora de indicadores de ventas especialmente en las que tienes portafolios rotativos (nuevas colecciones).

    OFIMÁTICA: Curso de MS-Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Windows Vista para mejorar el desempeño del equipo administrativo. Los sistemas de de E-learning permiten seguimiento a los alumnos de manera individual. Adicionalmente emiten certificaciones a quienes cumplan los requisitos para pasar los cursos. Los aspectos pedagógicos involucrados en la presentación de los contenidos son claves para el éxito. Son los componentes más relevantes en términos de lograr los objetivos de enseñanza y aprendizaje fijados.

    arrow32

    Desarrollo de cursos y servicios complementarios


    Consultoría para dimensionar el proyecto
  • Levantamiento de información y análisis de necesidades.
  • Definición del alcance de los cursos virtuales y las estrategias didácticas.
  • Diagnóstico y recomendaciones para una estrategia de formación virtual.

    Desarrollo de cursos
  • Producción de contenidos ajustados a su empresa.
  • Tratamiento pedagógico de contenidos – adecuación para lo virtual.
  • Definición de actividades de aprendizaje.
  • Virtualización (diseño, programación, audio, video).
  • Montaje y puesta en funcionamiento.
  • Evaluación y ajuste.s


    Plataforma
  • Suministro, montaje, parametrización y personalización.
  • Administración de la plataforma.
  • Soporte y mantenimiento.


    Alumnos y tutores
  • Administración de tutores y alumnos.
  • Seguimiento a progreso de alumnos.
  • Tutorías.
  • Estadísticas de uso e informes parciales y finales.
  • Calificaciones y certificaciones.


    Cursos
  • Soporte y mantenimiento de cursos desarrollados.
  • Actualización y personalización de información.
  • Desarrollo / adaptación de nuevos contenidos.
  • Alquiler de cursos prediseñados (catálogo).


    Capacitación
  • Capacitación/acompañamiento para desarrollo de contenidos.
  • Capacitación para administrar y/o efectuar tutoría a los cursos.

    arrow32